为什么亚马逊运营难招人？原因分析
亚马逊的运营人员需要做的工作是很多的，可以细分为市场运营、用户运营、内容运营以及商务运营四个方面。最近亚马逊运营是越来越难招人了，那为什么亚马逊运营难招人?
由于跨境电商在短时间内发展迅猛，而相关人才的培养和积累却跟不上市场需求，特别是实战或高级运营人才，即使开出高薪也是一人难寻，已成为这个行业的共识。
原因1：成熟的跨境电商人才太少了，网络招聘收到的简历也寥寥无几，来面试的，要因为经验不足，学习缺乏主动性等，又无法通过面试，企业也在为招聘的事操心。
原因2：跨境电商的发展和一些相关机构的培养和实践，有经验的从业者还是有不少的，但其中最大还有一个原因就是，这个行业招聘有一个很尴尬的现象，那就是有经验的人才不愿意来。
原因3：人才不是没有，而是他们基本上不会来有经验有能力牛逼的人都出来自己干了，因为跨境电商像在亚马逊开店的入门门槛不高，随便都能进入这个行业。
原因4：很多有经验的员工最终都成了自己的同行，许多员工做到最后都会选择出去自己单干。
总的来说，亚马逊运营难招人可以分析一下你是否有出台针对性的招聘奖励制度，有经验有能力的运营人才是要看你是否能给出具有竞争力的工资水平的，
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